【现象】大学毕业生为何频频“闪辞”

2018年07月13日 08:33 | 来源:呼和浩特日报

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   面临竞争激烈的求职市场,我市大学毕业生“闪电辞职”情况却屡屡出现,采访中记者了解到,在涉及“90后”的劳动争议案件中,频繁“闪辞”成为用人单位对“90后”大学生出现争议的最主要原因。

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   究竟是什么原因导致这种情况?“闪辞”背后又体现了什么样的社会变化呢?对此记者进行了调查。

   记者在随机对我市高校毕业生进行离职调查后了解到,其中大部分为主动离职。

   刚从外地一家公司离职回到我市的小李坦言,“当初就业难,怕找不到工作就赶紧签约了,也不了解公司和工作职位情况,现在真的是后悔。”今年即将毕业的小李在我区某高校市场营销专业就读,今年初,他顺利找到了自己心仪的市场类工作,并怀着热情到这家公司上班。然而,这份热情只维持了两个多月。

   记者问及离职原因,小李向记者描述了其一天的工作情况:早上8点到达公司开始搜索潜在客户,打电话,收发邮件,如此循环重复至中午12点,然后在座位上边看数据边吃公司提供的工作餐,餐后继续上午的工作,直至6点吃工作餐。晚餐过后,留在公司加班至晚上10点。“不仅工作内容枯燥,工作气氛压抑,而且试用期工资只有2000多元,转正也只有4000元左右,还没有加班工资,实在很难坚持。”对此小李一脸愤懑。

   “据我所知,已经有十多个同学辞职了,就算是大型国企也有同学辞职!”小李表示,很多大学生都熬不过试用期。在采访中记者了解到,一些大学生由于担心就业困难,找工作过程中难免比较浮躁,所以基本只要工作不会太差就会签约,而这则为“闪辞”埋下了隐患。部分受访大学生称,大学生就业后半年内离职的情况甚至有成为一种常态化的趋势。但这种情况也会因为家庭、工作情况等因素而有所不同。

   至于离职原因,记者调查了解到,主要因为“薪资福利偏低”“工作要求和压力太大”“对企业管理制度和文化不适应”“个人发展空间不够”“想改变职业或行业”等,用小李的话说,这些原因可以集中概括为个人期望和工作现实之间的落差。

   去年毕业的小陈家住新城区。他本科四年各门功课都很优秀,但毕业至今始终找不到让他满意的工作。小陈的第一份工作是在邮政系统当管理培训生,轮岗一年。刚开始进行轮岗,小陈很兴奋,准备大展拳脚。但是这份斗志很快就搁浅了。“每天做的就是分邮件、派邮件,甚至打扫清洁,跟我期望的完全不一样!这种工作还要持续一年,简直就是浪费我的时间!”1个多月后,小陈无法忍受这种没有“含金量”的工作,向公司提出辞职。

   采访中记者了解到,个人期望和工作现实之间的期望落差,让众多应届大学生放弃了好不容易争取到的工作机会。而准备辞职的刘畅认为:“这份工作不是我想要的,如果勉强工作下去对我、对企业都没有好处,还不如快刀斩乱麻,还可以把机会让给别人。”采访中记者了解到,刘畅的想法普遍存在于离职大学生中,他们大部分认为自己的辞职是合情合理的。

   那么,企业对于这种行为是如何看待的呢?

   “现在大学生比较浮躁,期望值过高,而且很爱抱怨,抗压能力差,一碰到困难或者被上级批评就想辞职,这种行为是很不负责任的。”我市一家科技公司人力资源部的负责人告诉记者,此前他也招收了几个应届大学毕业生,然而试用期都没过就全走了。“有的甚至连招呼都不打一声就不见人影了,实在是太没有责任心了。”

   部分受访企业负责人表示,招聘一名员工所需要的时间成本和人力成本是很高的,而且公司培养员工需要付出很大资源,员工辞职就意味着这些投入都成为了沉没成本,而为了重新招聘员工,公司还必须付出更多的人力成本。因此,尽管员工在试用期的工资不高,但其离职对公司来说显然也是得不偿失的。

   尽管许多大学生认为自己的“闪辞”行为是合理的,但在呼和浩特职业学院教授嘎日迪看来,“三思而后行”更为合理。“学生刚出校门,最缺乏的是职场素养和能力,而职场素养和能力是需要在工作中培养的。每一份工作都有其存在的价值,尽管是枯燥乏味的工作也会对大学生的毅力和抗压能力等方面有所锻炼??銮?,几个月如此短的时间是无法了解清楚工作的内容和企业文化的。因此,大学生首先要做的不是了解工作让自己失去了什么,而是要弄清楚工作给自己带来了什么,以后会带来什么。”

   “‘在其位,谋其职’,大学生们既然选择了这份职业,就应该坚持下去。当然,盲目坚持也是不可取的,如果发现工作真的不适合自己,辞职也是一种合理行为。”嘎日迪直言,大学生们在辞职前应该努力减少对企业造成的损失??梢酝ü崆疤岢龃侵吧昵?,让企业拥有缓冲和交接的时间;也可以向企业推荐人才,既可以解决职位空缺问题,还可以为身边的朋友提供就业机会。

   (记者 刘军)

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[编辑:戈鸣瑞]
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